河南大学2023年公开招聘工作人员计划一览表，以下是小编整理的详细信息
河南大学2023年公开招聘工作人员计划一览表
附件1：河南大学2023年公开招聘工作人员计划一览表.Docx
附件2：河南大学2023年公开招聘工作人员报名表.Docx
招聘程序
（一）发布招聘信息
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大学网站（网址http://www.henu.edu.cn）。发布时间为2023年12月13日至2023年12月21日。
（二）报名
采用网上报名，应聘人员可将报名材料发送到用人单位邮箱（见附件1），邮件标题注明：“应聘岗位类型+岗位代码+本人姓名”。每人限报一个岗位。报名起止时间为：2023年12月22日至2023年12月26日。
应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：
1.《河南大学2023年工作人员招聘报名表》（附件2）；
2.个人求职简历，详列本人从大学至今的学习工作经历；
3.身份证正反面；
4.本科毕业证、学位证及学历、学位认证报告；
5.硕士毕业证、学位证及学历、学位认证报告；
6.博士毕业证、学位证及学历、学位认证报告（博士研究生提供）；
7.各学习阶段学业成绩单；
8.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书；
9.高校工作经历须由工作高校人事部门开具证明；
10.其他相关证明材料。
以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
（三）资格审查
资格审查工作由学校统一组织实施。资格审查分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件（学校留存）到校进行现场资格确认，具体时间和有关要求另行通知。不到现场进行资格确认者视为自动放弃。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。
（四）考试
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人才人事部网站及时公布。
1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容主要为思想政治素养、公共基础知识、专业基础知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点将提前通知考生。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人才人事部网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人才人事部网站公布。笔试结束后，若某招聘岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后，现场公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。考试总成绩将在学校人才人事部网站公布。
（五）体检和考察
体检由学校统一组织，费用自理。体检前，进行心理健康水平测试。根据考试总成绩和心理健康测试情况，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和要求在我校人才人事部网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
本文转载网络分享，文章版权归作者所有，网址：http://hsx.jfweb.cn/35527.html
免责声明：本文文章内容来源于网络由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，也不承认相关法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭的内容，请发送邮件至：glmpjh@163.com进行举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
